LFU:online

Angeignetes Basiswissen über arbeits- und organisationspsychologische Theorien, Methoden wie die u. g. und über ihre kritisch reflektierte Anwendung auf die betriebliche Praxis.

Die Überblicksvorlesung setzt die Vorlesung „Arbeits- und Organisationspsychologie I“ fort. Im Teil II werden organisationspsychologische Ansätze zum theoretischen Verständnis, zur kategorialen Beschreibung und zur menschengerechten Verbesserung von Organisationen dargestellt. Es werden Methoden und Vorgehensweisen der prozessbezogenen Organisationsentwicklung (z.B. Prozessberatung nach Ed Schein) behandelt. Komplementär werden psychologische Führungstheorien und –techniken und aktuelle Managementkonzepte, auch im Zusammenhang mit der Rolle von PsychologInnen in Organisationen und Unternehmensberatungen, analysiert.

Einen weiteren Schwerpunkt der Vorlesung bilden Konzepte zur menschengerechten Gestaltung von Gruppenarbeit, Teamentwicklung, Qualitätszirkel und Projektarbeit in Organisationen. Es werden auch neue Konzepte der Organizational Behavior Research (z.B. Organizational Citizenship Behavior, organisationale Gerechtigkeit) sowie aus den Critical Management Studies (incl. Mikroopolitik in Organisationen) diskutiert.

Schließlich werden Problemfelder und Forschungsergebnisse zu unterschiedlichen Partizipationsformen betrachtet und, auch anhand von Videodokumentationen, Unternehmen vorgestellt, die Modelle der organisationalen Demokratie bzw. humanistischer Unternehmensethik realisiert haben.

Vorlesung, kollektive Reflexionen, Videofilme, aneignendes Lesen durch die Studierenden

schriftliche Gesamtklausur über beide Vorlesungen I+II

Schuler, H. & Moser, K. (Hrsg.) (2014): Lehrbuch Organisationspsychologie. (5 vollst. überarb. Aufl.) (Kapitel 6, 7, 8, 11) Bern: Huber; sowie weitere Texte auf der Liste der prüfungsrelevanten Literatur zur Vorlesung!