Lehrveranstaltungen
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Pflichtmodul 1: Management und Strategie (4 ECTS-AP, 2 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnis: Aufbau und Vertiefung von Grundlagenwissen zu Management und Strategie
Pflichtmodul 2: Führung, Organisation und Steuerung (4 ECTS-AP, 2 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 1
Lernergebnis: Kennenlernen und Vertiefen von grundlegenden Konzepten und Perspektiven von Führung; Aufbau und Vertiefung von Grundlagenwissen zu organisationalen Strukturen und Prozessen sowie deren Steuerung
Pflichtmodul 3: Konzeptionelles Denken (2 ECTS-AP, 2 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnis: Aufbau von Grundlagenwissen zu wissenschaftlichen Arbeiten, insbesondere der Entwicklung von Forschungsfragen, dem Strukturieren und Schreiben von Texten
Pflichtmodul 4: Einführung Personal- und Organisationsentwicklung (5,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnis: Aufbau eines reflektierten Verständnisses für individuelle, soziale und organisationale
Entwicklungsprozesse; Erkennen der spezifischen Werthaltigkeit von Personal- und
Organisationsentwicklung; Reflexion der eigenen Erfahrungen sowie der eigenen Rolle als
Akteur und Akteurin in diesem Kontext
Pflichtmodul 5: Kommunikation und Führung (4,5 ECTS-AP; 3,5 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4
Lernergebnis: Fähigkeit zur Beobachtung und Steuerung der Komplexität von Kommunikationsprozessen im
Kontext von Veränderungsprozessen; Kennenlernen und Beurteilen von verschiedenen
Kommunikationsformen und deren Wirkungen; Kenntnisse über Führung in Organisationen und Ableitung von adäquaten Interventionen aus der Beratungsrolle; Fähigkeit, unterschiedliche Möglichkeiten des Führungs- und Steuerungsverhalten zu nutzen und zu reflektieren
Pflichtmodul 6: Personalentwicklung - Vertiefung (6,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4
Lernergebnis: Auseinandersetzung mit Lernen und Entwicklung; Kennenlernen und Erproben von
verschiedenen Personalentwicklungsinstrumenten; Fähigkeit, Führungskräfte und
Mitarbeitende im Rahmen der Personalentwicklung zu beraten
Pflichtmodul 7: Organisationsentwicklung - Vertiefung (8 ECTS-AP, 6 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4
Lernergebnis: Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen; Reflexion des Zusammenspiels von
Führung und Beratung in Veränderungsprozessen; Konzipieren und Moderieren von
Workshops als Instrument der Organisationsentwicklung; Verstehen und Anwenden von
Projektstrukturen als Organisationsform
Pflichtmodul 8: Strategieentwicklung und organisationales Lernen (6 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4
Lernergebnis: Kennenlernen von Modellen und Prinzipien des organisationalen Lernens; Entwicklung eines vertieften Verständnisses für komplexe Organisationsformen und deren
Steuerungsmöglichkeiten; Aufbau eines fundierten Verständnisses von Strategieentwicklung und Kennenlernen der Methoden der Strategieentwicklung
Pflichtmodul 9: Selbsterfahrung (6 ECTS-AP; 6,5 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 6 Abs. 1 Z 4
Lernergebnis: Erleben und Reflexion des eigenen Rollenverhalten sowie des Rollenverhaltens anderer
Gruppenmitglieder in unterschiedlichen Gruppensituationen; Verstehen und Einordnen von
Entwicklungsprozessen in Gruppen auf Basis gruppendynamischer Theorien und Modelle;
Auseinandersetzung mit dem und Weiterentwicklung des eigenen Konfliktverhaltens;
Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens
Pflichtmodul 10: Supervision (3 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnis: Erhaltung und Förderung der Handlungsfähigkeit und Selbstorganisation der jeweiligen Peer Group; Erkennen und Verstehen möglicher Krisen in einer Lerngruppe und Weiterentwicklung von Interventionsfähigkeit in Gruppen; Auswertung der eigenen Lernerfahrungen und -fortschritte; Erkennen von Transferformen und Nutzbarmachung dieser für die Gruppe
Pflichtmodul 11: Begleitung der Abschlussarbeit (3 ECTS-AP; 1,5 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 6 Abs. 1 Z 1-4
Lernergebnis: Fähigkeit zur Entwicklung eines Exposés (Problemstellung, Ziele, Vorgehensweise inklusive Methoden) auf Basis einer umfassenden unternehmerischen Problemstellung; Fähigkeit, für eine umfassende Problemstellung unter Anwendung der in den Modulen erlernten Ansätze und Werkzeuge eine schlüssige Lösung zu erarbeiten und zu begründen
Hinweis:
- Es können sich noch Änderungen im Lehrveranstaltungsangebot sowie bei Raum- und Terminbuchungen ergeben.
- Bitte wählen Sie für das Lehrveranstaltungsangebot die Fakultät aus, der Ihre Studienrichtung zugeteilt ist.