LFU:online

Nach Abschluss des Kurses sollen die Studierenden die Relevanz von Personalarbeit für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen verstehen, verschiedene Zugänge zu strategischer Personalarbeit und deren Auswirkungen auf Personalpraktiken kennen, den Wert von 'Best Practices' für das Management von Beschäftigung in unterschiedlichen Kontexten kritisch beurteilen können, die speziellen Herausforderungen der Personalarbeit von Unternehmen in der Industrie, im Dienstleistungssektor und in MNCs kennen und dieses Wissen für die praktische Analyse von strategischen Personalproblemen und die Umsetzung von Personalstrategien anwenden. 

Einführung in grundlegende Problemstellungen der Personalarbeit sowie in Ansätze der strategischen Ausrichtung der Personalarbeit; Management der Performance von Beschäftigten; Mitbestimmung und Soziale Legitimität; Interessensausgleich; Personalstrategien in verschiedenen Kontexten (Produktion, Dienstleistung, Multinationale Firmen); Implementierung von Personalstrategien und die strategische Rolle der Personalfunktion.

Kombination aus Inputs der Lehrenden, Diskussionen, Präsentationen der Studierenden und Fallanalysen.

• Schriftliche Vorlesungsprüfung
• Vorbereitung einer Seminareinheit (Gruppenarbeit)
  
• Fallstudie (Gruppenarbeit)

Boxall, Peter & Purcell, John (2016). Strategy and human resource management (4th ed.). Basingstoke: Palgrave Macmillan.

positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Z 2 und 3

Eine Anmeldung erfolgt grundsätzlich zu den interaktiven Lehrveranstaltungen wie zB SE, UE, PS oder AG (beim MA Wirtschaftsinformatik auch für VO).

Wird die/der Studierende nach Ende der Anmeldefrist der MA-Studien von Status „Anmeldewunsch“ auf den Status „Anmeldung bestätigt“ gestellt, wird die/der Studierende in die zum Modul gehörende VO (oder VU) automatisch angemeldet.