433044 UE Organisationales Lernen

Sommersemester 2020 | Stand: 17.01.2020 LV auf Merkliste setzen
433044
UE Organisationales Lernen
UE 2
5
Block
jährlich
Englisch

Entwicklung von persönlichen und organisationsbezogenen Veränderungskompetenzen, aufbauend auf Kenntnissen über die Ursachen und "Logik" von Organisationsdynamiken sowie adaptiver, responsiver und aktiver Formen des Organisationswandels.

Im Fokus steht die Relevanz des Lernens sowie von Veränderung als dauerhaftem Prozess in Organisationen. Spezielle Themenfelder sind: Lernen in Krisen, Lernblockaden, defensive Routinen, Einschleifen- und Doppelschleifen-Lernen, Lernen und Kreativität. Ziel ist es, personale und organisationale Veränderungskompetenzen vor dem Hintergrund unterschiedlicher Theorien des organisationalen Lernens zu erschließen und zu reflektieren.

Theorieinputs, Fallbeispiele, Lektüre, Gruppenarbeiten, Präsentationen.

Lehrveranstaltungsprüfung gemäß § 7 Satzungsteil, Studienrechtliche Bestimmungen

Basisliteratur:
Clegg, St./Kornberger, M./Pitis, T. (2008), Management and Organization. Chapter: Managing Change. London: Sage.
Linstead, S., & Linstead, A. (2004) 'Managing Change', in S. Linstead, L. Fulop & S. Lilley (eds.), Management and Organization. A Critical Text, pp. 422-461. Houndsmill, Hampshire: Palgrave Macmillan.
Weitere Literatur wird im Kurs bekanntgegeben.

 

Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Z 2 und 3

Der Kurs ist mit der Lehrveranstaltung 433042 VO Organisationsdynamik verknüpft und inhaltlich abgestimmt.

 

siehe Termine
Gruppe 0
Datum Uhrzeit Ort
Mo 09.03.2020
13.00 - 15.45 SR 19 (Sowi) SR 19 (Sowi) Barrierefrei
Mo 16.03.2020
13.00 - 15.45 SR 19 (Sowi) SR 19 (Sowi) Barrierefrei
Mo 23.03.2020
13.00 - 15.45 SR 19 (Sowi) SR 19 (Sowi) Barrierefrei
Mo 30.03.2020
08.00 - 13.45 SR 4 (Sowi) SR 4 (Sowi) Barrierefrei
Mo 20.04.2020
13.00 - 17.45 SR 18 (Sowi) SR 18 (Sowi) Barrierefrei